我校于3月8日在篮球场举行了河南财专2008届毕业生供需见面会。本次招聘会共有200多家用人单位到会，我校08届2000余名毕业生参加了此次供需见面会。

按照学校要求，我系共联系用人单位18家，300余名毕业生参加了招聘。现我系08年招聘会工作总结如下:

一是领导重视，做好安排部署。接到学校的通知以后，我系专门召开系务会认真研究落实，切实把就业工作当成一把手工程来抓，专门成立了由系党总支书记韩宗保任组长的就业指导工作领导小组。同时对招聘会的后勤保障等工作做了周密部署。

二是多方参与，拓宽就业渠道。因为此次招聘会学校给每个系部下达了联系用人单位指标，为了拓宽就业渠道，我系进行了全系动员，发动全系的老师在自己的故旧、同学及往届的毕业生当中找门路，联系用人单位。我系原来的指标是联系10家用人单位，结果在全系老师的共同努力下我系联系的前来参会的用人单位达到了18家。

三是以人为本，加强就业指导。针对毕业生的就业技能差、就业方法弱、就业压力大、就业门路窄等问题，辅导员老师深入班级、深入宿舍，了解问题，进行专门的就业指导，稳定学生的情绪，增强就业技能。

通过本次供需见面会，我们也发现了不少问题：

1.各专业人才需求冷热不均。就我系来说，资产评估专业的需求比较大，财政、税务因为专业较老，用人需求量不大。其实这两个专业早已进行了课程改革，加大了实用课程的设置，比如会计、税收筹划、政府采购等等。因为缺乏宣传力度，用人单位对这两个专业了解太少，招聘时针对这两个专业的职位也太少，在一定程度上打击了学生的就业积极性。

2.学生就业技能、方法欠缺。在招聘会现场，我们发现大部分学生在求职时还是拿着老套的简历，在跟用人单位交流沟通是显得拘谨，放不开。

3.大多数学生还存在一些错误的就业观念。大部分学生还是期望高薪就业，大城市就业，优势行业就业，对基层工作、真正能发挥自己的专业优势的工作、真正锻炼技能的行业不屑一顾。在招聘会现场我们就发现一些农畜公司、其他地市的公司、招聘业务员、收银员的企业比较冷清，而金融公司、招收主管的公司、郑州本地的企业则门庭若市，被挤得水泄不通。

4.学生的基本技能不够扎实。在跟用人单位的招聘人员沟通时，我们了解到有些应聘的学生专业知识不够扎实，甚至出现了会计专业的学生不会做会计分录，计算机专业的学生不会制表的情形。

经过这次的招聘会，我们也明确了今后工作努力的方向：

1.加大对学生就业技能的培训。在就业指导课中多加入就业技能、面试礼仪、面试方法的课程，通过模拟招聘的形式锻炼学生的就业技能。鼓励在失败中总结经验教训，增强就业技能。

2.进一步加大就业指导工作，邀请专家进行就业专题讲座，加强就业指导课，使学生树立正确的就业观，及时了解就业时的相关政策。

3.加强与学生的信息沟通。通过网络、手机段信等方式及时发布就业信息，使相关的信息能够及时的传递给每一位学生，形成良性循环。同时在系网页上及时地发布就业信息。

4.利用各种渠道，广泛收集用人单位的需求信息。充分调动专业教师推销毕业生的积极性。加大我系三个专业的宣传力度，特别是税务、财政这两个专业，加强与用人单位的沟通联系，推销我系的毕业生。

5.加强与以前用人单位的联系和沟通，及时反馈毕业生出现的问题，并能在今后的教学过程中加以改革，使今后的毕业生更具就业竞争力。

6.加强毕业生的基本技能的锻炼。鼓励学生重新学习基础会计、计算机等基础知识，加强基本技能。